1. 人力资源相关专业，本科及以上学历；
2. 两年以上人力资源工作经验；
3. 在招聘、培训、绩效、薪酬四个模块中至少有两个模块比较熟练；必须具有较强的文公写作能力、制度编制能力；
4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。